人民日報2014年7月3日9版
為了吸引并留住大學生來就業創業，安徽淮南又是給補貼，又是給政策，拿出了不少錢，也花費了不小的力氣。
哪個城市不想留住人才、積聚人才？誰不知道21世紀最重要的是人才？經濟轉型、產業升級、制度創新離不開人、錢、物，而人是最關鍵的因素。
但是，小城市想要留住人才，有點難，比起大城市，掙得少、玩得少、機會少。這“三少”讓不少高端人才望而卻步。
因此，人往高處走，大部分學生更愿意奔赴大城市找尋機會，那里聚集了各個行業的制高點，制度環境相對公平、成熟。在那里奮斗，能讓自己的價值得到充分的發揮。于是，就產生了大城市一職難求、小城市一才難求的“兩難”困境。
那小城市在這場人才爭奪戰中就沒有機會了嗎？非也。給“安家費”雖然有效，然而效果有限。因財而起者，財盡人散。幾萬元錢，相比于個人的發展前景來說，只是浮財。留人的關鍵在于提供發展機會，給年輕人向上的夢想空間。也就是說，通過營造公平公正的創業環境，讓大學生有用武之地。商鞅能在落后的“三線國家”秦國施展才華，正因為這里能提供空間給他大展拳腳。
那時的秦國，比之東方六國，國力不逮，卻求才若渴，愿意重用真正的人才，并且勇于改革，能釋放出制度紅利。這些年，隨著經濟體制改革的深入，政府持續簡政放權，產業結構升級調整，中西部地區和二、三線城市釋放、創造了大量的、潛在的就業創業需求，就像金礦一樣等待有識之士去開掘。而這樣的發展前景，對于發展機會相對飽和的一線城市，正是一種比較優勢。
另外，從長遠來看，要讓中小城市真正留住人才，還要從促進大中小城市平衡發展上下功夫，還需要國家在交通、教育、醫療等基礎設施上持續的投入。（寇江澤）
