來源：中國組織人事報 2月11日
本報淮南訊 （通訊員 劉洋）近年來，在公務員招錄過程中，安徽省淮南市嚴格踐行“一二三四五六”的程序路線圖，確保本市公務員整個招錄過程陽光透明、公平公正。
把握一個原則，即始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。堅持兩種方法，即考官異地交流和體檢二次抽簽。采用“2+5”的面試考官配比模式和血檢兩次換簽措施，通過對考錄核心環(huán)節(jié)和體檢關鍵程序的控制，進一步規(guī)避各類人情干擾，保障體檢結果客觀公正。嚴格三項制度，即隔離、抽簽、封閉三項制度，隔離考場內(nèi)外、考官考生、面試室和候考室，從源頭上切斷信息傳遞；抽簽決定考官、考場、順序，在程序中阻斷人情干擾；考區(qū)封閉管理，在管理中落實安全考錄。落實四方監(jiān)督，即建立由上級領導、紀檢監(jiān)察、群眾代表、新聞媒體構成的四方監(jiān)督機制，讓“玻璃屋中的競爭”更加透明。協(xié)調(diào)五組互動，即成立面試、考務、巡視、醫(yī)務和后勤五個工作小組，由公務員局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，分工配合，確保面試推進安全有序。實行六大公開，即將考錄政策、考錄計劃、招考職位、資格條件、考錄成績和考錄結果通過報紙和網(wǎng)上公開，徹底消除群眾各種猜疑和不解。
