工作中我們常常進行總結。年度總結、述職總結、工作總結、典型總結、經驗總結,名目頗多、不可或缺。然而我們又不注重總結、不善于總結,往往個人總結敷衍了事、工作總結大而化之、經驗總結照搬照抄、典型總結膚淺表面,雖是傷了神、費了心、折了騰,卻依然一無所獲。原因固然很多,但理論素養匱乏、概括水平低下、凝練能力欠缺、實踐經驗不足、用心付出不夠都是重要因素。
蘇霍姆林斯基說“總結就是去把握事物的規律”。實際上,只有善于總結實踐中的經驗,及時豐富、拓展、揚棄已有成果,把握深蘊其中的規律,才會真正“有所發現、有所發明、有所創造、有所前進”。毛澤東就曾問過別人“你知道我靠什么吃飯嗎?”對方莫名所以,回答說“不知道。”毛澤東說“我是靠總結經驗吃飯的”，他之所以能從一個中專生變成偉大領袖、偉大導師,從一個從未進過一天軍校的門外漢,變成所向無敵、用兵如神的最偉大的軍事家,靠的就是不斷總結經驗。著名的聯想集團總裁柳傳志擇才的標準就是看是否“善于總結”,聯想需要的并不是一個有多么豐富經驗的人,它要的是一個善于總結經驗的人。如果不善于總結,即使有再多的經驗、再強的能力,也不能轉化為智慧。
由此可見,善于總結經驗何其重要,因為善于總結是人的學習能力、思維能力、綜合能力、創造能力等多種能力的綜合呈現,它離不開你對工作現狀的扎實研究和深刻把握、離不開點滴積累和長久努力、離不開堅韌意志和刻苦精神。最想說的是,總結經驗必須重視學習、認真讀書、掌握原理,理性的東西懂得越多,發現規律的可能性就越大。（高山）
