市民劉某冒名頂替其哥哥為單位工作13年，后被單位發現后，依法解除了與其的勞動關系。劉某不服，向法院起訴請求確認其與單位之間存在事實勞動關系，并要求單位賠償解除勞動合同的補償金78000元。11月30日，經過八公山區人民法院依法審理，劉某起訴被依法裁定駁回。
劉某哥哥劉大某是淮南某集團有限公司某企業的長期待崗職工，由于單位不能給劉大某安排工作崗位，為生活所迫劉大某外出打工。2002年10月份，劉某接到單位通知，要求劉大某返崗工作。由于當時無法聯系到哥哥，又擔心單位以此為借口解除與劉大某的勞動合同，劉某決定以哥哥的名義頂替哥哥進入單位工作。就這樣，劉某進入了哥哥所在的單位，并為單位工作了13年。劉某稱自己在工作期間，能夠嚴格按照單位規章制度完成各項工作，積極參加崗位培訓和政治學習，沒有任何違紀行為，其工作也得到了領導和同事的認可。然而在2015年2月，單位卻以自己頂替他人工作為由停止了自己的工作，并于2015年4月29日正式解除了與劉某的事實勞動關系。劉某認為被告淮南某集團有限公司某企業僅以自己在單位使用的姓名和居民身份證名字不一致解除雙方之間的勞動關系，而不顧雙方之間形成了長期的事實勞動關系，損害了自己的合法權利，故起訴至法院要求依法確認其與被告之間存在事實勞動關系，并要求單位賠償自己解除勞動合同的補償金78000元。
法官審理認為，原告劉某與被告淮南某集團有限公司某企業的勞動爭議案，在庭審之前，已經由淮南市勞動人事爭議仲裁委以主體不適格作出不予受理通知書。在開庭審查后，劉某哥哥劉大某是被告單位長期待崗員工，經單位通知返崗工作后，原告以劉大某姓名頂替到被告處工作，確屬主體不適格，原告劉某與被告淮南某集團有限公司某企業不存在勞動關系，故依法裁定駁回原告起訴。
（記者 陸士宇）
