新華網(wǎng)北京１月２８日電
春節(jié)前夕，中央領(lǐng)導(dǎo)同志分別會(huì)見(jiàn)在華工作的外國(guó)專家、看望著名科學(xué)家和知名人士，就人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等發(fā)表重要意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)中國(guó)越發(fā)展，越需要人才保障和智力支撐。這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)新形勢(shì)下人才工作的高度重視。
進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，各國(guó)之間綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越集中在人才競(jìng)爭(zhēng)上。人才資源是第一資源。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)夢(mèng)想，最終要靠人才。以求賢若渴的態(tài)度和海納百川的胸襟不拘一格廣納群賢，全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，聚集起千千萬(wàn)萬(wàn)各層各類人才，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化才有希望。
經(jīng)過(guò)新中國(guó)成立６０多年特別是改革開(kāi)放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成人才資源大國(guó)，但人才發(fā)展總水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不相適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開(kāi)發(fā)投入不足。
面對(duì)日趨激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，面對(duì)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)，必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，全面落實(shí)中央關(guān)于建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的各項(xiàng)任務(wù)，努力做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，大膽使用和吸引人才，特別要加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度，努力形成鼓勵(lì)創(chuàng)新和超越、寬容挫折和失敗的人才工作氛圍。
不拘一格廣納群賢，首要的是破除論資排輩的觀念和做法。讓一切勞動(dòng)創(chuàng)造的活力競(jìng)相迸發(fā)，必須革除論資排輩的陳腐觀念，把人才工作植根于各種不同資歷的群體中，尤其要更加重視人的最佳成才期和貢獻(xiàn)峰值期，更加重視從青年人中及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)，為青年人才茁壯成長(zhǎng)、盡早發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。同時(shí)，要防止用學(xué)歷衡量人才的形式主義作風(fēng)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛疽罁?jù)，在社會(huì)實(shí)踐的大舞臺(tái)上選拔人才。
不拘一格廣納群賢，還要破除求全責(zé)備的觀念和做法。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。如果求全責(zé)備，就無(wú)法用人所能、用人所長(zhǎng)。無(wú)論什么身份、資歷，只要具備一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，就應(yīng)該被承認(rèn)為人才。只有這樣看待人才，選拔任用的視野才能更寬，范圍才能更廣，才能調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，讓其脫穎而出，讓其創(chuàng)造力得以充分發(fā)揮。當(dāng)然，不拘一格必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既看創(chuàng)新能力，更看道德品格。這是人才工作必須堅(jiān)守的底線。
不拘一格廣納群賢，根本上講要?jiǎng)?chuàng)新和完善選人用人制度。我國(guó)古代就有伯樂(lè)善選“千里馬”之說(shuō)，但在我們這樣一個(gè)十多億人口的發(fā)展中大國(guó)，特別是隨著全面建設(shè)小康社會(huì)和加快現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的展開(kāi)，各行各業(yè)專業(yè)特點(diǎn)復(fù)雜，選人用人不僅需要管理者獨(dú)具慧眼，更要依靠科學(xué)合理的制度保障。讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，必須營(yíng)造一個(gè)讓所有人都有希望脫穎而出的制度環(huán)境。如同體育競(jìng)賽，只有建立在廣泛參與的基礎(chǔ)之上，才能形成“長(zhǎng)江后浪逐前浪”“江山代有才人出”的生動(dòng)局面。正確的制度導(dǎo)向，應(yīng)該促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有收獲，不讓踏實(shí)干事者吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者漁利。正確的制度體系，應(yīng)該體現(xiàn)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，便于群眾監(jiān)督，制度面前人人平等，為選人用人提供堅(jiān)實(shí)保障。
我國(guó)已經(jīng)制定頒布了中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確了“十二五”時(shí)期人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署，并對(duì)體制機(jī)制創(chuàng)新、重大政策等提出了具體要求。按照綱要部署，結(jié)合“十二五”規(guī)劃的制定和實(shí)施，貫徹落實(shí)中央人才工作方針政策，扎實(shí)推動(dòng)人才工作發(fā)展，將激勵(lì)各類人才在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，創(chuàng)造新的輝煌。
