工作有合理待遇 干好有一定獎(jiǎng)勵(lì) 離職有一定保障
為加快推進(jìn)我市村干部激勵(lì)保障機(jī)制建設(shè)，市委組織部專門下發(fā)文件，就在職村干部工作報(bào)酬、離職村干部生活補(bǔ)貼等問題提出指導(dǎo)意見。根據(jù)這個(gè)意見，六區(qū)一縣全部制定并實(shí)施了在職村干部工作報(bào)酬和離職村干部生活補(bǔ)貼發(fā)放具體辦法。
辦法規(guī)定，在職村干部工作報(bào)酬分為基本報(bào)酬和績效獎(jiǎng)金兩部分，村“兩委”正職的基本報(bào)酬按不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力年收入水平（約為農(nóng)民人均純收入的1.5倍）確定，其他村干部的基本報(bào)酬按正職的70%-80%確定，基本報(bào)酬由上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付和縣區(qū)財(cái)政承擔(dān)，按月打卡發(fā)放；績效獎(jiǎng)金根據(jù)年終考核情況，每年發(fā)放一次。此外，有集體經(jīng)營性收入的，可按村集體經(jīng)營性年收入增長額的一定比例，年終給予村干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各縣區(qū)還對(duì)離職村干部生活補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象、條件和標(biāo)準(zhǔn)等作了具體規(guī)定。至此，我市村干部實(shí)現(xiàn)了在職每月有固定“工資”，年終有績效獎(jiǎng)勵(lì)，離職有一定保障的目標(biāo)，必將進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)農(nóng)村基層和諧。
（通訊員）
