市總工會發布勞動法律監督提示
（記者 廖凌云）為應對夏季高溫天氣，7月5日，淮河早報、淮南網記者獲悉，市總工會發布了《關于高溫天氣職工權益保護及安全生產工會勞動法律監督提示》（以下簡稱《提示》），要求全市各用人單位做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下勞動者的安全健康權。
《提示》要求，各用人單位要根據生產特點和具體條件，建立、健全防暑降溫工作制度，制定高溫中暑應急預案，合理安排工作時間，嚴格控制加班加點，切實加強高溫天氣作業和室內高溫作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。
《提示》要求，企業要嚴格落實高溫相關保障。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。用人單位應當為高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。但企業不能以發放防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
夏季高溫期間，企業應扎實開展高溫生產安全、防護等技能培訓。特別是要強化勞動者職業安全衛生教育培訓，普及高溫防護、中暑急救等基礎防護知識。加強對高溫天氣作業勞動者在崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，發現身體狀況不適合高溫作業環境的，及時調整崗位。對于勞動者工作場所難以確定是否屬于高溫場所的，通過集體協商等民主管理程序商定。
此外，企業應認真履行安全生產主體責任。改善安全生產條件，開展對炎熱天氣下安全生產集中檢查，把隱患查實、查細，整改到位。合理規劃和布局生產現場，采取良好的隔熱、通風、降溫舉措，確保工作場所符合國家職業衛生標準要求。強化全員安全教育，提高從業人員安全素質技能和應急處置能力，預防和減少高溫條件下的生產安全事故。
