堅持教育培養(yǎng)和實踐鍛煉相結(jié)合
田家庵區(qū)讓年輕干部在火熱的實踐中鍛煉成長
近年來，田家庵區(qū)積極推動年輕干部到基層和一線摔打磨練，通過抓教育培訓(xùn)、抓實踐鍛煉，抓后備干部儲備等方式，千方百計為年輕干部成長創(chuàng)造良好條件，為加快成長成才步伐，為轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展提供不竭動力。
注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高理論素養(yǎng)。該區(qū)精心組織年輕干部參加創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性等主題活動。充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)基地作用，通過開設(shè)專題培訓(xùn)班、循環(huán)式專題講座等形式，組織年輕干部參加政治理論、法律法規(guī)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識的學(xué)習(xí)，并鼓勵年輕干部參加各種社會培訓(xùn)和學(xué)歷教育。去年以來，共447人次參加不同類型的培訓(xùn)班，144名同志參與干部在線教育，76名年輕干部參加了在職本科和研究生學(xué)歷教育。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，組織所有預(yù)備人選參加了資格考試，進一步提高年輕干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。
注重實踐鍛煉，提升工作能力。該區(qū)選派了36名年輕干部到非公企業(yè)掛職，讓年輕干部在經(jīng)濟建設(shè)一線掛職鍛煉，培養(yǎng)他們成長為懂經(jīng)濟、善管理的綜合性、復(fù)合型人才。注重在艱苦環(huán)境中鍛煉干部，選派年輕干部到重點項目一線、農(nóng)村基層鍛煉培養(yǎng)。2011年以來，先后組織選派了13名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村（居）掛職、任職，選派16名優(yōu)秀年輕干部到征遷拆違工作一線工作，選派8名大學(xué)生村官到信訪綜治部門掛職鍛煉。通過實踐鍛煉和考驗，進一步提高年輕干部群眾工作能力和處理實際問題的能力。
注重后備力量，保持隊伍活力。該區(qū)把建立健全后備干部隊伍作為加強年輕干部工作的一項重點工作。啟動“512”規(guī)劃，即區(qū)委組織部掌握50名科級干部后備人選，街道黨組織培養(yǎng)100名社區(qū)干部后備人選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委培養(yǎng)200名村、企黨政班子后備人選，并把競爭機制引入后備干部管理中，提拔進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕干部必須是后備干部。目前，全區(qū)后備干部中年輕干部比率達45%，全區(qū)干部隊伍保持了良好的生機和活力。
（通訊員 趙明康 孫曉葉）
