大通區(qū)堅持“引育用”并舉，構建“近悅遠來”人才生態(tài)——聚人才之智 強發(fā)展之勢
人才是“第一資源”，人才聚則事業(yè)興。近年來，大通區(qū)積極實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，堅持“廣開門路引一批、因地制宜育一批、好中選優(yōu)用一批”工作思路，圍繞人才“引、育、用”三個環(huán)節(jié)，拓寬選才引才渠道，構筑人才集聚“新高地”，為推動大通區(qū)高質量發(fā)展提供有力人才支撐。
廣開門路引一批。該區(qū)常態(tài)化開展各類人才摸排工作，赴東方集團九龍崗腫瘤醫(yī)院、洛河電廠、技師學院、唐興裝備、中輝集成等企事業(yè)單位進行摸排，深挖人才“富礦”，摸排各層次人才250余名，涵蓋工程技術、教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等領域，發(fā)揮引領高質量發(fā)展“頭雁效應”。扎實推進引才系列活動，制定《“才聚大通”人才安徽行系列活動落實方案》，重點謀劃“才聚大通”青年學子家鄉(xiāng)行系列活動、大通區(qū)招才引智進校園系列活動、2024年大通區(qū)“搭建平臺 促進就業(yè)”系列行動等重點活動。赴淮南聯(lián)合大學、淮南職業(yè)技術學院、淮南師范學院等高校舉辦大通區(qū)“招才引智校園行”招聘會活動，參會企業(yè)40余家，達成簽約求職意向100余人，進一步促進高校畢業(yè)生留淮創(chuàng)業(yè)就業(yè)率，滿足轄區(qū)企業(yè)用工需求。
因地制宜育一批。該區(qū)搭建人才互融互通互學互助平臺。舉辦大通區(qū)第一屆職業(yè)技能競賽，召集參與選手97人，62人獲得相應層次技能認證證書，其中獲得技師職業(yè)技能證書選手19人，高級工職業(yè)技能證書43人，有效激發(fā)人才學習動力，挖掘人才成長潛力。深化校地合作，通過與徐州工程學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、設置人才工作站以及專場招聘會等方式，進一步搭建校地校企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地、眾創(chuàng)空間（孵化基地），深化產(chǎn)學研交流，推動高校與地方更高質量共同發(fā)展。創(chuàng)新育才形式，與閔行區(qū)共同策劃籌備長三角Circle Walk黨建研學游“破圈”活動，通過長三角特色“黨建+”陣地互訪的方式，實現(xiàn)工作經(jīng)驗互鑒、社會治理互通、人才培育互聯(lián)，為雙向輸送人才資源注入新動能。
好中選優(yōu)用一批。該區(qū)開展科技人才齊下鄉(xiāng)活動，組織科技特派員深入全區(qū)42個行政村，對小麥赤霉病防治以及西紅柿、雙孢菇、酥瓜、草莓等種植技術進行培訓指導。累計派出各級科技特派員85人次，服務農(nóng)業(yè)種（養(yǎng)）植生產(chǎn)基地15個。加快年輕干部人才成長，選優(yōu)配強9名區(qū)直機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部赴寧波、常州、溫州等地區(qū)開展駐點招商，讓人才在任務一線提升破解難題、駕馭復雜局面的能力。與閔行區(qū)新虹街道簽訂《扎實推進長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議書》，進一步促進大通區(qū)與閔行區(qū)新虹街道信息互通共享，不斷提升“雙招雙引”工作實效。依托項目發(fā)揮人才效用，積極引導區(qū)內(nèi)企業(yè)和個人申報省市人才項目，推動人才在項目標準下發(fā)揮效用，目前申報市級項目的個人和企業(yè)共7個、博士后科研站1個，為企業(yè)高質量發(fā)展提供智力支撐。
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。大通區(qū)通過采取一系列有力度、有溫度的人才政策，讓各類人才有了施展才干、展示才華的舞臺，確保各類人才“引得進、留得住、用得好”，讓人才與大通實現(xiàn)“雙向奔赴、彼此成就”。
(通訊員 沈琛 記者 朱慶磊)
