大通區堅持“引育用”并舉，構建“近悅遠來”人才生態——聚人才之智 強發展之勢
人才是“第一資源”，人才聚則事業興。近年來，大通區積極實施“人才強區”戰略，堅持“廣開門路引一批、因地制宜育一批、好中選優用一批”工作思路，圍繞人才“引、育、用”三個環節，拓寬選才引才渠道，構筑人才集聚“新高地”，為推動大通區高質量發展提供有力人才支撐。
廣開門路引一批。該區常態化開展各類人才摸排工作，赴東方集團九龍崗腫瘤醫院、洛河電廠、技師學院、唐興裝備、中輝集成等企事業單位進行摸排，深挖人才“富礦”，摸排各層次人才250余名，涵蓋工程技術、教育科技、醫療衛生、農業技術等領域，發揮引領高質量發展“頭雁效應”。扎實推進引才系列活動，制定《“才聚大通”人才安徽行系列活動落實方案》，重點謀劃“才聚大通”青年學子家鄉行系列活動、大通區招才引智進校園系列活動、2024年大通區“搭建平臺 促進就業”系列行動等重點活動。赴淮南聯合大學、淮南職業技術學院、淮南師范學院等高校舉辦大通區“招才引智校園行”招聘會活動，參會企業40余家，達成簽約求職意向100余人，進一步促進高校畢業生留淮創業就業率，滿足轄區企業用工需求。
因地制宜育一批。該區搭建人才互融互通互學互助平臺。舉辦大通區第一屆職業技能競賽，召集參與選手97人，62人獲得相應層次技能認證證書，其中獲得技師職業技能證書選手19人，高級工職業技能證書43人，有效激發人才學習動力，挖掘人才成長潛力。深化校地合作，通過與徐州工程學院簽訂戰略合作協議、設置人才工作站以及專場招聘會等方式，進一步搭建校地校企創新創業實踐基地、眾創空間（孵化基地），深化產學研交流，推動高校與地方更高質量共同發展。創新育才形式，與閔行區共同策劃籌備長三角Circle Walk黨建研學游“破圈”活動，通過長三角特色“黨建+”陣地互訪的方式，實現工作經驗互鑒、社會治理互通、人才培育互聯，為雙向輸送人才資源注入新動能。
好中選優用一批。該區開展科技人才齊下鄉活動，組織科技特派員深入全區42個行政村，對小麥赤霉病防治以及西紅柿、雙孢菇、酥瓜、草莓等種植技術進行培訓指導。累計派出各級科技特派員85人次，服務農業種（養）植生產基地15個。加快年輕干部人才成長，選優配強9名區直機關及鄉鎮（街道）干部赴寧波、常州、溫州等地區開展駐點招商，讓人才在任務一線提升破解難題、駕馭復雜局面的能力。與閔行區新虹街道簽訂《扎實推進長三角一體化發展戰略合作框架協議書》，進一步促進大通區與閔行區新虹街道信息互通共享，不斷提升“雙招雙引”工作實效。依托項目發揮人才效用，積極引導區內企業和個人申報省市人才項目，推動人才在項目標準下發揮效用，目前申報市級項目的個人和企業共7個、博士后科研站1個，為企業高質量發展提供智力支撐。
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。大通區通過采取一系列有力度、有溫度的人才政策，讓各類人才有了施展才干、展示才華的舞臺，確保各類人才“引得進、留得住、用得好”，讓人才與大通實現“雙向奔赴、彼此成就”。
(通訊員 沈琛 記者 朱慶磊)
