為進一步提高服務企業意識，優化營商環境，市勞動保障監察支隊充分發揮勞動監察職能作用，堅持“教育為主、預防在先”的原則，加強對企業的勞動用工行為指導服務，督促企業依法用工，積極引導用人單位協商解決勞動爭議，切實提高執法效能。
2021年5月，方某通過國務院”互聯網+督查”平臺反映安徽某醫藥公司存在拖欠工資及社保欠費等問題。
經實地核查，該公司系市政府招商引資企業，2020年，受新冠疫情的影響，公司停工停產數月，加上原輔材料成本上漲、員工工資的上漲、企業訂單減少和公司的業務貨款未收回等，導致公司經營困難，不能如期繳納員工社保和發放員工工資。
市勞動保障監察支隊和經開區人社局了解到該企業正辦理企業政策性稅款返還，立即明確專人幫助企業提供跟蹤服務，積極協調稅務部門；2021年7月，企業收到政策性稅款，并將補貼款用于發放工資和補繳員工社保。
市勞動保障監察部門轉變執法理念，改進行政執法方式，針對用人單位情節較輕的違法行為，用人單位能主動積極整改，案件原則上不再給予行政處罰。通過進一步提升勞動保障監察執法能力和維權服務水平，切實維護企業和勞動者的合法權益，人性化執法實現民生保障和企業發展的互惠共贏，為構建和諧勞動關系發揮積極作用。
