鳳臺縣把高質量推進村（社區）“兩委”換屆工作作為落實全面從嚴治黨的重大舉措，精心組織實施，扎實穩步推進各項工作。截至11月8日，全縣213個村和37個社區圓滿完成黨組織換屆任務，新一屆村（社區）黨組織班子成員全票或高票當選，年齡、學歷、來源等結構明顯優化，農村基層換屆風氣明顯好轉。
該縣瞄準目標，全面高質量推進。換屆前，細化各項目標任務，鄉鎮黨委向縣委立下軍令狀，確保完成目標任務。換屆后，全縣963名村（社區）黨組織班子成員中，年齡上，村黨組織委員平均年齡43歲，其中書記平均年齡39.49歲，較上屆下降8.11歲；社區黨組織委員平均年齡42.65歲，其中書記平均年齡42.35歲，均較上屆下降4.65歲。學歷上，村黨組織委員中專高中以上學歷占86.69%，其中書記大專以上學歷占68.54%，較上屆上升8個百分點；社區黨組織委員中專高中以上學歷占98.21%，其中書記大專以上學歷占94.59%，較上屆上升13個百分點；全縣村（社區）黨組織班子成員本科學歷52人，研究生學歷2人。來源上，村黨組織班子成員中本村致富帶頭人189人，其中書記中致富帶頭人84人，占比39.44%；退役軍人180人，其中書記中退役軍人44人，占比20.66%。社區黨組織班子成員中社區專職工作者125人，其中書記中社區專職工作者20人，占比54.05%；退役軍人7人，其中書記中退役軍人2人，占比5.41%，村（社區）黨組織成員特別是“帶頭人”素質全面提升。
壓實責任，全域高站位推動。建立縣包保領導、鄉鎮黨委書記、包村干部三級責任體系，分別履行督導責任、第一責任和直接責任，高位推動村級換屆工作。縣委主要負責同志先后3次深入鄉村專題調研換屆工作，研判形勢、解決問題。結合縣領導包鄉走村入戶制度，20名縣包保領導共走訪150余次，幫助鄉村解決難題159件。縣五人領導小組專題聽取縣領導關于村（社區）“兩委”換屆工作匯報，對重點問題分析研判。成立縣級村（社區）“兩委”換屆工作督導組6個，每組均由縣領導任組長，從縣紀委監委、組織、民政、考核辦等部門抽調6名業務骨干任成員，制定督查清單，每周對各鄉鎮至少開展1次督導。針對換屆27個“黃色村”和3個“紅色村”，選派30名有鄉鎮主要領導經歷的老同志任第一書記，駐點協助換屆工作。出臺《關于建立健全村（社區）“兩委”換屆工作責任追究制的通知》，細化縣包保領導、縣領導小組成員單位、督查指導組、資格聯審工作領導小組、換屆信訪工作領導小組、鄉鎮黨政班子成員等6類人員的工作職責以及責任追究辦法，壓實工作責任。
完善程序，全程高標準把控。指導各鄉鎮普遍開展2至3輪走訪摸排、個別談話和分析研判，形成村（社區）“兩委”人事安排方案，引導黨員群眾積極有序參與換屆選舉工作，黨組織換屆黨員參選率平均達90%。探索在換屆前將村（社區）黨組織書記合格人選指派到位，并確�！皳Q屆不換人”。采用分階段培訓法，先后3次舉辦換屆工作業務培訓班。每周印發1期《全縣村（社區）“兩委”換屆工作情況交流》，對外地先進經驗、換屆政策、本周部署等內容進行詳細解讀，目前已印發5期。打造換屆選舉樣板，11月3日在“鳳臺先鋒”微信公眾號和聯盟網站等網站同步直播桂集鎮大王村黨組織換屆選舉大會，為各村（社區）黨組織換屆選舉做出良好示范。實行上下三級聯動、縣直單位互動、組織個人齊動“三動”融合的方式，對1366名村（社區）黨組織委員會候選人進行資格審查，其中7人因不符合條件被取消候選人資格。制發《村（社區）“兩委”換屆“十個嚴禁”“十個一律”》宣傳折頁1.5萬份，編寫村級換屆違紀違法案例，充分利用電子顯示屏、“鳳臺先鋒”微信公眾號、宣傳欄等宣傳換屆紀律，確保村（社區）“兩委”換屆風清氣正、風平浪靜。（記者 劉銀昌）
