10月27日，八公山區(qū)42個村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作圓滿結束。換屆全過程平穩(wěn)有序、風清氣正，新一屆村（社區(qū)）黨組織班子年齡結構明顯優(yōu)化、學歷層次明顯提升、班子功能明顯增強。
早謀劃實調研，周密安排部署。換屆前，全面開展摸底研判、集中整頓、經(jīng)濟責任審計等工作，做到先整頓后換屆，先審計再換屆。區(qū)領導帶頭深入各村、社區(qū)進行專題調研，深入實地走訪，召開座談會20余次，精準掌握村（社區(qū)）“兩委”班子現(xiàn)狀。組織56名區(qū)鎮(zhèn)年輕干部和選派干部開展村情調研活動，撰寫調研報告21篇，綜合研判村“兩委”班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。實行“紅黃綠”村（社區(qū)）分類管理，區(qū)委、區(qū)政府主要領導帶頭包點重點村。制作《換屆預警圖》，推行三級包干、“掛圖作戰(zhàn)”，把矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)。
嚴責任抓落實，強化黨的領導。區(qū)委把換屆作為“一把手”工程，區(qū)委書記帶頭扛責、高位謀劃、親自指導。成立5個工作指導組，區(qū)四大班子主要領導及區(qū)委副書記分別擔任區(qū)派換屆工作指導組組長，10名縣級黨員領導干部牽頭對鎮(zhèn)、街道進行包保聯(lián)系，層層壓實責任，全程監(jiān)督指導換屆工作。設立換屆工作巡回督導組、換屆風氣督察組，開展督察指導480余次，確保換屆工作要件不少、步驟不漏、程序不錯。
重培訓穩(wěn)推進，規(guī)范程序步驟。分級開展業(yè)務培訓48期，培訓人員1500余人次，召開專題調度會5次，印發(fā)《換屆工作提示單》12份，組織模擬選舉推演5場，使政策規(guī)定、操作流程直達基層，確保換屆政策人人熟知。組織鎮(zhèn)、街道和17家區(qū)屬單位進行候選人任職資格條件聯(lián)審，嚴格對照人選標準和“十不選”要求，對245名候選人初步人選逐一審查。深入細致開展考察工作，全面了解人選現(xiàn)實表現(xiàn)，村（社區(qū)）黨組織書記人選經(jīng)區(qū)委常委會審定通過。
正風氣明紀律，營造良好氛圍。印發(fā)《村（社區(qū)）“兩委”換屆風氣專項監(jiān)督工作方案》，組織鎮(zhèn)、街道、村（社區(qū)）黨員干部集中觀看警示教育片《嚴明換屆紀律“十嚴禁”》10余場，簽訂換屆紀律承諾書460余份，開展換屆紀律談話700余人次，利用電子顯示屏、宣傳欄、萬村網(wǎng)頁等宣傳換屆紀律，發(fā)放換屆紀律提醒卡2000余張，開展嚴肅換屆紀律專題談心談話530余人次，做到紀律知曉率、與候選人談心談話、簽訂紀律承諾書三個100%，確保“十個嚴禁”“十個一律”要求入腦入心。 （記者 李東華）
