——謝家集區(qū)積極探索提升巡察質效
地域小、人頭熟，巡不深、察不透……開展縣區(qū)黨委巡察工作，不可避免地受到“熟人社會”干擾，工作起來縮手縮腳，礙于情面不去深挖細查，缺乏揭短亮丑的勇氣，影響巡察監(jiān)督質效。
面對“熟人社會”監(jiān)督難題，如何用巡察利劍破解？
強化責任擔當，嚴格回避制度，建立巡察后評估制度……近年來，謝家集區(qū)委巡察機構大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極破解“熟人社會”對巡察工作的干擾，充分發(fā)揮巡察“顯微鏡”和“探照燈”作用，全面提高了巡察工作質量。目前該區(qū)共開展11輪巡察,發(fā)現(xiàn)問題386個，移交問題線索55個，巡察利劍作用彰顯。
加強警醒，壓實責任，讓巡察人員放下思想“包袱”，遠離“熟人”干擾。
每輪巡察前，謝家集區(qū)委巡察辦都組織全體巡察組人員簽訂《中共謝家集區(qū)委巡察工作紀律承諾書》，通過簽訂承諾書強化他們的自我約束。在每輪巡察動員部署會上，該區(qū)巡察工作領導小組領導都要作巡察動員，并對巡察人員進行警醒教育，提醒每一位巡察干部，巡察是一場實打實、硬碰硬的“政治體檢”，巡察紀律是不能觸碰的紅線，要不斷提高政治自覺和行動自覺。
積極探索，創(chuàng)新“三次回避”機制，讓巡察干部放下“人情”包袱、“說情”壓力，大膽開展工作。
謝家集區(qū)委巡察辦堅持巡察工作任職回避、地域回避、公務回避的原則，在提出被巡察黨組織對象時，先將巡察組組長、副組長和被巡察黨組織、被巡察黨組織領導班子成員作第一次回避；在每輪抽調巡察干部時，根據(jù)干部信息登記表中需回避的情況作第二次回避；在每輪巡察前巡察干部加強自查，主動提出回避申請，作第三次回避。“三次回避”制度，將被巡察單位的圍獵、拉攏擋在門外，立直巡察腰桿，有效減小了“熟人”影響。
“角色互換”，筑牢巡察權力“籠子”，倒逼巡察人員做到忠誠、干凈、擔當。
每輪巡察結束后，謝家集區(qū)委巡察辦都對被巡察黨組織進行問卷調查，讓他們對巡察組及巡察人員的表現(xiàn)進行打分，嚴防“燈下黑”。同時根據(jù)巡察組工作人員表現(xiàn)評定優(yōu)秀、稱職、不稱職等級，巡察人員的表現(xiàn)情況向組織部門和原單位進行反饋，對巡察表現(xiàn)非常優(yōu)秀的巡察干部向組織部門推薦，作為區(qū)委提拔使用干部的重要依據(jù)。
“巡視巡察是國之利器、黨之利器。開展市縣巡察是把巡視利劍直插基層的重要手段，是推動全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發(fā)展的重要措施。”謝家集區(qū)委巡察辦負責同志表示，今后要在巡察工作中創(chuàng)新巡察方式，堅決踢開“說情風”、“關系網(wǎng)”的絆腳石，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。(記者 何婷婷 編輯 湯寧)
