“春風行動”送崗千萬家，助力就業扶貧，讓困難求職者看到希望
春節過后，一到周末，便有無數求職者涌向市人力資源市場，在年后尋求一份理想的工作成為不少求職者新年里最大的愿望，而“春風行動”送崗位到家門口，讓不少人在政府搭建的求職平臺上，看到了自己的未來。
今年“春風”吹得更猛
在今年“春風行動”系列招聘活動中，將就業脫貧寫入了活動主題，旨在促進農村勞動力特別是建檔立卡農村貧困勞動力轉移就業，滿足企業和各類單位用人需求。有不少崗位甚至沒有年齡、學歷限制，為不少家庭困難的求職者帶來了就業的希望。除了送崗位進鄉鎮等活動外，我市還分別在2月4日、8日、11日、18日、25日連續舉辦了五場大型綜合招聘會，把崗位送到家門口，助力就業脫貧。據不完全統計，僅在市人力資源市場舉辦的五場大型招聘會就吸引了求職者近3萬人次參會，達成就業意向1.2萬余人次，提供崗位涉及計算機、機械加工、汽車制造、焊工、鉗工、數控車床、各類普工、服務員、駕駛員等數十個工種，2.2萬余個崗位。其中，不乏省內外一些知名企業及上市公司。
為舉辦好春節后首場大型就業招聘會，我市專門成立了“春風行動”活動領導小組，制訂了活動方案，并利用各種宣傳媒介，廣泛發布崗位信息、就業服務和政策法律信息，深入車站、企業、街道、社區等人流密集地區張貼海報、發放宣傳材料，有效擴大了活動聲勢，營造良好社會氛圍。與此同時，提前深入我市各地區及各類用人單位，收集就業援助對象、農村勞動者求職需求和企業節后用工需求，實施精準服務，確保建檔立卡農村貧困勞動力等困難群眾能得到“一對一”、“面對面”的就業幫扶，提高已就業貧困勞動者穩定就業率。
市人力資源市場相關負責人表示，從今年“春風行動”系列招聘會參會企業來看，大型企業與去年同期相比，占比大幅度提升，中型企業、小微企業仍然是招聘市場主體。所提供的崗位中，服務業、加工制造業占比較大，大型高新企業占比小幅攀升，也吸引了來自長三角、合肥都市圈、及國內知名企業來淮參會。而對于求職者來說，年輕求職者更注重于公司的福利待遇及上升空間；而年齡較大的求職者往往偏重于本地就業。企業所招聘的求職者仍然以一線普工為主，技術與管理人員比重提升，其中不乏一些大型企業招聘高級管理人才。
縣區“春風”熱度不減
除了全市舉辦的大型綜合招聘會外，各個縣區也早做準備，一場場求職就業盛會在我市各地如火如荼地開展。
在壽縣，招聘會舉辦前夕，主辦方便充分利用縣政府網站、廣播電視臺、《今日壽州》和微信公眾號等新聞媒體渠道發布“春風行動”招聘信息，讓廣大勞動者足不出戶便能了解到招聘會的相關動態，為求職者和用人單位搭建面對面、零距離對接的平臺。并集中通過短信平臺向縣里的貧困勞動者發送招聘會相關信息，引導其積極參與，推薦其就近就業，通過就業帶動自身脫貧。
在田家庵，一場以“就業幫扶，真情相助”為主題的公益招聘活動讓求職者看到了就業的希望，6000余個招聘崗位吸引了包括高校畢業生、就業困難人員、失業人員在內的城鄉勞動者入場求職，達成就業意向2400余人。考慮到部分鄉鎮較封閉，信息宣傳可能不到位，區人社局還協同鄉鎮負責人多次下村宣傳，為貧困戶提供就業指導及政策解答，授之以漁。
在潘集，為滿足企業用工需求，幫扶就業困難人員實現就業，舉辦了2017年“就業援助月”專場招聘會。71家企業提供了就業崗位6500余個，涉及制造業、加工業、餐飲業、服務業、金融業、醫療等行業，當場達成就業協議的就有652人。
在大通，為緩解企業“招工難”、勞動者“就業難”的“兩難”問題，大通區舉辦了2017年“春風行動”專題招聘會。此次招聘會組織合肥、蕪湖兩市及本地企業參加，涉及10多個行業，各個崗位月均工資在2000至6000元之間。
在毛集，“春風行動”招聘會期間，實驗區人社局組織人員對前來應聘人員進行了技能培訓、創業貸款和就業服務等政策的宣傳，共發放各類宣傳資料2000余份，現場便有23人有意愿參加技能培訓。
在謝家集，區人社局提前一個月在招聘網發布招聘會信息，并充分利用春節前后農民工、大學生等在外人員返鄉探親時間點，有針對性地開展形式多樣的社區宣傳活動。為進一步擴大宣傳效果，該區還聯合區委組織部、區委宣傳部、婦聯多個部門，面向黨員、農民工、退伍軍人、婦女等人員設立專項政策宣傳臺、服務咨詢臺，對群眾關心的政策性問題現場答疑。同時結合就業扶貧工作分別在楊公鎮、孤堆回族鄉、孫廟鄉設置了宣傳點。
沐浴“春風”有“位”來
“我50歲了，就想找個普通工，在家門口的，工資待遇兩三千左右的就行。”家住六里站的劉繼根和淮河早報、淮南網記者嘮起了家常，他說，由于自己年齡較大，也沒什么技術，只能干一些體力活，但隨著年齡的增長自己也越來越力不從心，所以自己也就盤算著找一份離家近的工作，可以照顧家庭也能有一份收入補貼家用。節后，求職者劉本群一有空就到市人力資源市場參加招聘會，“這個招聘會還是不錯的，參加的人挺多，也有不少好工作，工資待遇都不錯！”劉本群表示，自己一上午就投了不少簡歷，不過他最希望還是能留在本地工作，如果外地的工資待遇合適，他也會考慮。
2月18日，我市與蚌埠市簽訂了去產能促就業結對合作協議，這讓不少年后急于招聘的蚌埠企業來說，看到了希望。中科電力裝備集團有限公司負責人表示，“這次淮南組織這個招聘會，現場人員比較多，一上午我們這個展位已經有三四百人左右到這邊來咨詢并且填表，達成意向的有上百人左右了。”對于來淮招聘，該公司負責人說，不僅提供了一線加工制造類崗位，還有一些技術管理等中層崗位，甚至有部分年薪百萬的高級管理崗位，“如果有機會多吸引一些人才來公司，兩市距離比較近，生活在淮南工作在蚌埠也未嘗不可。節后，公司為了擴大生產，也急需大量人才，淮南的人力資源正好能填補一些。”
對于淮蚌兩市牽手共贏，蚌埠市人力資源交流服務中心主任楊桓也表示，“從這個協議簽訂來看，我們成立了淮南、蚌埠就業人力資源合作聯盟，搭建信息平臺，集中和分散地組織淮南的城鎮富余勞動力、農村轉移勞動力以及高校畢業生，到蚌埠的企業去工作就業，這個應當是一種雙贏或多贏的局面。一方面帶動了淮南就業，另一方面也促進了蚌埠經濟發展，也給淮南的這些富余勞動力解決了生活問題。今后，我們對淮南到蚌埠務工勞動者都將堅持以人為本的思想，幫助他們在就業和生活上解決一些困難和問題，讓他們在蚌埠能夠安心工作，兩地的人社部門還將加大合作力度，定期和分散地組織淮南的務工人員到蚌埠就業。”
圖一：求職者填寫求職表格
圖二：供需兩旺的招聘會現場
（記者 李鈞 李舒韻）
