據媒體報道:時下,在一些招聘會上,有的企業拿著虛設的崗位信息招而不聘;有的企業借招聘之名做宣傳、打廣告;有的企業內定人選后走程序……這些“招聘秀”的現象,應當休矣!
之所以會出現“招聘秀”,一是招聘會主辦方為了擴大招聘會規模,對企業虛構崗位“睜一只眼閉一只眼”,以實現主辦方、企業的“雙贏”;二是企業借招聘之名做宣傳、打廣告;三是應付政府號召走形式;四是招聘人已內定了,參加招聘會只是走程序,掩人耳目。殊不知,“招聘秀”損壞了政府形象,擾亂了人才市場秩序,損害了應聘者的合法權益,危害很大。
時下,受國際金融危機影響,就業形勢嚴峻。根治“招聘秀”勢在必行。一方面企業要盡社會責任,嚴格自律。如今企業的社會責任感如何,已成為衡量一個企業優劣的標準。企業的財富得之于社會,理應回報社會。作為就業之本,企業向社會提供盡可能的工作崗位,恰也正是回報的題中之意,切不該玩“招聘秀”嘩眾取寵、沽名釣譽,令求職者身心俱傷。另一方面政府部門要高度重視,加大監管力度,完善就業市場的信息管理,實現招聘信息真實透明,以規范人才市場秩序,制約不良企業,為廣大求職者提供公平、公正的環境。如果政府有關部門與主辦單位能夠通力合作,積極履行各自的職責,依法監督、管理和檢查各類招聘會,嚴厲懲處違法違規行為,“招聘秀”是不難杜絕的。
(高國春)