據媒體報道：時下，在一些招聘會上，有的企業(yè)拿著虛設的崗位信息招而不聘；有的企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業(yè)內定人選后走程序……這些“招聘秀”的現象，應當休矣！
之所以會出現“招聘秀”，一是招聘會主辦方為了擴大招聘會規(guī)模，對企業(yè)虛構崗位“睜一只眼閉一只眼”，以實現主辦方、企業(yè)的“雙贏”；二是企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；三是應付政府號召走形式；四是招聘人已內定了，參加招聘會只是走程序，掩人耳目。殊不知，“招聘秀”損壞了政府形象，擾亂了人才市場秩序，損害了應聘者的合法權益，危害很大。
時下，受國際金融危機影響，就業(yè)形勢嚴峻。根治“招聘秀”勢在必行。一方面企業(yè)要盡社會責任，嚴格自律。如今企業(yè)的社會責任感如何，已成為衡量一個企業(yè)優(yōu)劣的標準。企業(yè)的財富得之于社會，理應回報社會。作為就業(yè)之本，企業(yè)向社會提供盡可能的工作崗位，恰也正是回報的題中之意，切不該玩“招聘秀”嘩眾取寵、沽名釣譽，令求職者身心俱傷。另一方面政府部門要高度重視，加大監(jiān)管力度，完善就業(yè)市場的信息管理，實現招聘信息真實透明，以規(guī)范人才市場秩序，制約不良企業(yè)，為廣大求職者提供公平、公正的環(huán)境。如果政府有關部門與主辦單位能夠通力合作，積極履行各自的職責，依法監(jiān)督、管理和檢查各類招聘會，嚴厲懲處違法違規(guī)行為，“招聘秀”是不難杜絕的。
（高國春）
