（記者 廖凌云 通訊員 陳峰）近日，田家庵區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)成功調(diào)解一起歷時(shí)三年多的勞動(dòng)者維權(quán)案件。經(jīng)法院多次協(xié)調(diào)，最終促成雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，勞動(dòng)者李某獲得16.6萬(wàn)元賠償，這起持續(xù)多年的糾紛得以實(shí)質(zhì)性化解。
案件源于2021年8月，李某入職田家庵區(qū)某教育咨詢機(jī)構(gòu)，擔(dān)任托管班老師，但用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2022年5月，李某在送學(xué)生上學(xué)途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致左腿韌帶斷裂、左臂鎖骨骨折。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對(duì)方負(fù)事故主要責(zé)任。事故發(fā)生后，李某住院接受手術(shù)治療，共支出醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元，后續(xù)康復(fù)費(fèi)用近3000元。用人單位僅在墊付4000元后，拒絕進(jìn)一步賠償。
李某隨后走上漫長(zhǎng)的維權(quán)之路，先后經(jīng)歷了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁和多個(gè)訴訟程序。在此期間，用人單位多次提起訴訟，但均經(jīng)法院判決維持了勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定。2025年7月，李某向田家庵區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并索賠工資、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷保險(xiǎn)待遇等共計(jì)20萬(wàn)余元。
2025年9月，該案開(kāi)庭審理前，承辦法官組織庭前調(diào)解，精準(zhǔn)歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)，耐心釋法明理，最終促使用人單位主動(dòng)同意賠償。經(jīng)法院細(xì)致核算和多方協(xié)調(diào)，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：用人單位一次性支付醫(yī)藥費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等各項(xiàng)損失共計(jì)16.6萬(wàn)元，并當(dāng)庭履行4萬(wàn)元，余款于次日全部付清。
該案的成功調(diào)解，不僅切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了法院在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定中的司法擔(dān)當(dāng)。法官提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。否則，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位可能面臨支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷保險(xiǎn)待遇等賠償風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保既是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。
